인기있는 고용 보장이란 무엇이며, 어떤 근로자에게 적용 분야를 찾고, 혜택을 받는 조건은 무엇이며, 기사에 쓰나요? by Admin 2020년 9월 25일 직업 안정이란 무엇입니까? 어떤 근로자에게 응용 분야를 찾습니까? 혜택을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
노동법 m. 근로자가 직업 안정의 혜택을 받으려면
30명 이상의 근로자가 직장에 고용되어 있어야 하고, 근로자가 최소 6개월의 근속 기간이 있어야 하며, 근로자가 특정 분야에서 고용주를 대표하지 않아야 합니다. 고용 계약은 무기한 고용 계약이어야 합니다.노동법 제4857호의 직업안정 조항의 혜택을 받을 수 없는 사람은 누구입니까?
전체 기업을 관리하는 사용자 대표 및 보조인과 전체 작업장을 지휘 및 관리하고 권한을 가진 사용자 대표 직원을 고용하고 해고하는 것은 직업 안정 조항의 혜택을 받을 수 없습니다.
직원의 급여에서 공제가 가능합니까?수수료 삭감 승인 시 가능 직원이 고용주에게 발생한 손해를 직원의 임금에서 직접 공제하는 것은 불법일 수 있습니다. 직접 공제는 고용주가 소송을 제기하고 근로자가 고의로 이러한 피해를 입혔다는 것을 입증하는 경우에만 가능합니다.
고용 안정 혜택을 받을 수 있는 조건은 무엇입니까?
JOB ASSURANCE 혜택을 받을 수 있는 조건 근로자는 노동법 또는 언론노동법상 피고용인입니다. 무기한 고용 계약으로 고용. 고용주에 의한 고용 계약 종료. 직원의 근속연수 6개월 이상
직업 안정 범위에 속하는 사람은 누구입니까?노동법 제18조에 따르면 근로자가 직업안정의 대상이 되려면 현재 직장에 피보험자가 30명 이상 있어야 합니다. 이 기사에 따르면 직원 수(30명)는 같은 업종에 종사하는 근로자의 합계에 따라 평가됩니다.
산업안전보건법이 적용되지 않는 사람은 누구입니까?
p>산업안전보건법은 모든 사업장, 사업장의 활동 및 적용범위에 관계없이 적용됩니다. 또한 이러한 작업장 범위 내의 모든 견습생, 직원, 마스터, 인턴 및 관리자에게 적용되는 법률입니다. 이에 따르면; 업종에 관계없이 모든 직장이 이 법의 적용을 받습니다.
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